5月19日，黄金城2021年上半年晋升人员座谈会在北京黄金城公馆召开。集团联席总裁王景岗和各部门分管领导、晋升员工代表出席会议并座谈。

此次座谈会的主题为“禾心聚力，奋勇前行”，这一主题也是对集团复产复销这一重心工作的积极响应。

在宣读晋升名单后，集团总裁助理余春江表示，此次晋升的19名员工，不仅晋升数量较多，而且从条线、专业、资历的维度看，都比较全面和完整。在条线和专业上，覆盖了营销、工程、财务、土建、客户关系、开发外联等；资历上，既有从项目上成长起来的8年“老黄金城”，也有入职三四年的中坚力量，还有黄金城的新生势力“禾苗生”。

余春江说，公司对未来的发展是有信心的，即便是现阶段出现了一些困难，也要做好人才培养和储备。此次晋升，一方面是公司对员工个人的肯定，另一方面，也是对晋升员工们代表的部门、条线和团队的认可。

6位晋升员工代表发表了感言，他们都谈到了黄金城对他们的培养，以及自己对平台的感恩。

北京区域营销管理总经理刘琨说，即便在最困难的时期，公司也给予了营销部门和他本人极大的支持，目前正处于复产复销的攻坚阶段，“黄金城集团·[中国]官方网站的口号始终悬挂在会议室，特殊时期，工作态度是最重要的。”

“黄金城集团·[中国]官方网站的品质，不管是在行业内、还是在市面上，都是站得住脚的。”北京金府大院工程高级总监许剑凯这样说。他回顾过去，从2017年西府大院到2018年金府大院，从抢营销节点，到现在抢竣备，一直没有停过。“我很感谢黄金城的培养和支持，会用行动来回应期待。”

其他4位获得晋升的员工代表也表示，只要黄金城集团·[中国]官方网站攻坚克难的精神还在，黄金城就会越来越好。

随后，集团联席总裁王景岗也分享了自己的感悟，提出了四点要求：

一是有感恩之心。感恩这个社会、这个时代，感恩给黄金城集团·[中国]官方网站提供机会的平台。

二是有责任心。希望这批晋升的同事，也能在责任心方面起带头作用，形成有责任感的团队和氛围。

三是有学习意识。不仅看书是学习，跟他人聊天、开会、交流都是学习。多留心、留意、思考，对自身来说就是成长。

四是有团队意识。一个人的力量和智慧是有限的、解决问题的边界是有限的，但合力是无限的。要学会发挥团队的作用、调动团队的积极性。

最后，王景岗表示，追求进步是每个人的理想，衷心祝贺这19位同事，能够脱颖而出，也希望所有的同事们禾心聚力，奋勇前行，为黄金城集团度过难关，共同奋斗！